Les organisations de services d'incendie sont généralement tenues d'organiser une formation au feu réel une fois par an, à laquelle participent tous les membres du service certifiés pour l'extinction des incendies. Certains membres sont enthousiastes et attendent cette formation avec impatience, d'autres non. Moi, j'ai toujours adoré cela.
J'adore la formation au feu réel. Elle place le pompier dans l'environnement le plus réaliste possible, lui permettant d'acquérir une grande expérience dans de nombreux domaines sur lesquels il ne se concentre peut-être même pas. Je sais que cela peut sembler déroutant, mais la formation oblige les membres à travailler avec leur équipement et à utiliser du matériel qu'ils n'ont peut-être pas manipulé depuis des mois. Bien sûr, ils devraient l'inspecter lors de la vérification matinale, mais ils n'utilisent pas l'outil comme il a été conçu pour être utilisé.
La formation au feu réel est intrinsèquement dangereuse par nature, car vous et les membres du service vous entraînez dans une atmosphère qui peut devenir instable ou changer très rapidement. Par conséquent, les instructeurs peuvent souvent être davantage concentrés sur l'environnement de formation et la sécurité des pompiers que sur la formation elle-même. Et ils le devraient ! Attendez, ne me comprenez pas mal, je ne dis pas que les pompiers n'apprennent pas pendant la formation, ni que les instructeurs ne font pas leur travail. Comme je l'ai indiqué précédemment, il s'agit de l'une des meilleures formations que vous puissiez organiser. Cependant, l'instructeur peut ne pas être en mesure de démontrer ou de se concentrer sur les détails précis de certains éléments de formation qui doivent être abordés lors de l'allumage d'une charge combustible. Il est donc judicieux de commencer votre formation annuelle au feu réel sans feu réel.
Les instructeurs peuvent se déplacer à l'intérieur du bâtiment d'entraînement pendant ce temps avec un équipement limité, ce qui leur permet de donner des instructions claires sur ce qui est nécessaire pour mener à bien la manœuvre. Ils peuvent arrêter les équipes à tout moment et détailler les objectifs sans avoir à se soucier de la température de la pièce ou de la fatigue des pompiers autant qu'ils le feraient avec un feu dans le bâtiment. C'est considérable, car les instructeurs disposent de ce temps supplémentaire pour tout couvrir et même recommencer l'évaluation si elle ne s'est pas déroulée comme prévu.
Profitez de ce moment pour amener l'encadrement intermédiaire sur le terrain d'entraînement et le faire travailler avec les compagnies sur la gestion de l'intervention. Demandez-lui d'établir des secteurs intérieurs et d'affecter des superviseurs à leur gestion. Établissez des objectifs de niveau tactique pour chaque secteur, tels que la maîtrise du feu, la recherche et le sauvetage ou la ventilation, et demandez aux équipes de remplir ces objectifs. Profitez également de ce moment pour travailler sur votre système de suivi des effectifs et vous assurer que tous les membres du service maîtrisent son fonctionnement. Assurez-vous que vos chefs de bataillon ou de secteur peuvent réellement rendre compte de l'emplacement de chaque membre sur le terrain d'entraînement afin qu'ils puissent le faire sur les lieux d'un incendie. Cela peut sembler simple, mais si tout le monde ne prend pas cela au sérieux, cela ne fonctionnera pas comme prévu.
La formation au feu réel sans feu permet véritablement d'offrir une excellente formation, et l'apprentissage s'ensuit également. Une fois que vous avez atteint vos objectifs souhaités sans feu dans le bâtiment, vous avez très probablement accompli votre plus grand objectif à ce jour. Vos équipes sont prêtes à avoir un feu réel dans le bâtiment, en toute sécurité ! Repensez votre façon de vous entraîner !