Las organizaciones del servicio de bomberos tienen, en promedio, el mandato de realizar capacitación con fuego real una vez al año con la participación de todos los miembros certificados del departamento para la extinción de incendios. Algunos miembros están entusiasmados y esperan con interés la capacitación; otros no. Yo siempre estaba totalmente a favor.
Me encanta la capacitación con fuego real. Coloca al bombero en el entorno más realista que se puede tener, lo que le permite adquirir verdaderamente mucha experiencia en muchas áreas en las que quizás ni siquiera se esté enfocando. Sé que eso puede sonar confuso, pero la capacitación obliga a los miembros a trabajar con su equipo y a operar equipos que quizás no hayan manipulado en meses. Por supuesto, deberían inspeccionarlos durante la revisión matutina, pero no están utilizando la herramienta como fue diseñada para utilizarse.
La capacitación con fuego real es inherentemente peligrosa por naturaleza, ya que usted y los miembros del departamento se capacitan en una atmósfera que puede volverse inestable o cambiar muy rápidamente. Por lo tanto, con bastante frecuencia los instructores pueden enfocarse más en el entorno de capacitación y la seguridad de los bomberos que en la capacitación en sí. ¡Y deben hacerlo! Ahora bien, espere, no me malinterprete: no estoy diciendo que los bomberos no aprendan durante la capacitación o que los instructores no estén haciendo su trabajo. Como indiqué antes, es una de las mejores capacitaciones que se pueden realizar. Sin embargo, es posible que el instructor no pueda demostrar o enfocarse en los detalles específicos de algunos elementos de capacitación que podrían necesitar abordarse al encender un paquete de combustible. Por lo tanto, es bueno comenzar su capacitación anual con fuego real sin fuego real.
Durante este tiempo, los instructores pueden desplazarse dentro del edificio de capacitación con equipo limitado, lo que les permite brindar indicaciones claras sobre lo que se requiere para completar la maniobra. Pueden detener a las cuadrillas en cualquier momento y señalar los objetivos con gran detalle sin tener que preocuparse por la temperatura de la habitación o la fatiga de los bomberos en la medida en que lo harían con un incendio en el edificio. Esto es enorme, ya que los instructores tienen ese tiempo adicional para cubrir todo e incluso realizar la evaluación nuevamente si no salió como se esperaba.
Aproveche este tiempo para llevar a los mandos intermedios al campo de entrenamiento y hacer que trabajen con las compañías en la gestión de la escena. Pídales que establezcan divisiones interiores y asignen supervisores para gestionar esas divisiones. Establezca objetivos de nivel táctico para cada división, como control del incendio, búsqueda y rescate o ventilación, y haga que las cuadrillas completen los objetivos. Aproveche también este tiempo para trabajar en su sistema de rendición de cuentas y asegurarse de que todos los miembros del departamento dominen su operación. Asegúrese de que sus jefes de batallón o de división puedan realmente dar cuenta de la ubicación de cada miembro en el campo de entrenamiento para que puedan hacerlo en la escena del incendio. Esto puede sonar sencillo, pero si todos no se toman esto en serio, no funcionará como se planeó.
La capacitación con fuego real sin fuego realmente permite una excelente capacitación y, con ello, también se produce el aprendizaje. Una vez que haya completado los objetivos deseados sin un incendio en el edificio, muy probablemente habrá logrado su mayor objetivo hasta el momento. ¡Sus cuadrillas están preparadas para tener fuego real en el edificio, de forma segura! ¡Reconsidere cómo capacita!